Wie definiert sich die Rolle des Vorgesetzten in der modernen Arbeitswelt?

Wie verändert sich die Art der Kontrolle in den neuen Teams?

Welche negativen sozialen Folgen befürchten Kritiker durch die neue Struktur? Nennen Sie zwei Punkte.

Welchen wirtschaftlichen Vorteil haben Unternehmen durch die Gruppenarbeit? Nennen Sie einen Punkt.

Wo suchen Teammitglieder die Schuld, wenn Ziele nicht erreicht werden?

Was existiert in der transparenten Teamstruktur im Gegensatz zur alten Fabrik nicht mehr?

Wozu führt das Gefühl, "Unternehmer seiner selbst" zu sein, am Ende?