Traditionelle Vorstellungsgespräche verlieren in vielen großen Firmen an Bedeutung.

Frau Berthold meint, dass man als Verkäufer kaum unternehmerische Kenntnisse benötigt.

Assessment-Center dienten früher dazu, Bewerber für den höheren militärischen Dienst auszuwählen.

Kandidaten müssen im Assessment-Center auch ihre Fremdsprachenkenntnisse nachweisen.

Prof. Vieler sagt, dass Assessment-Center für Firmen einen geringen finanziellen Aufwand darstellen.

Prof. Vieler stellt fest, dass die Personalauswahl durch AssessmentCenter häufig nicht die Erwartungen der Firmen erfüllt.

Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen im AssessmentCenter ist es für Teilnehmende schwierig, sich darauf vorzubereiten.

Frau Berthold erklärt ihren Kursteilnehmenden, nach welchen Kriterien ihr Auftreten im Assessment-Center beurteilt wird.

Laut Frau Berthold ist es wünschenswert, dass Teilnehmende ihre Ergebnisse auch schriftlich mitgeteilt bekommen.

Prof. Vieler merkt an, dass durch die Gestaltung der Aufgaben im Assessment-Center einzelne Gruppen von Bewerbern diskriminiert werden können.